在当今科技迅猛发展的时代，AI技术已成为推动各行业变革的关键力量。
本报告汇总洞察基于《猎聘大数据研究院：2025 AI技术人才供需洞察报告》及文末137份AI行业研究报告的数据，报告合集已分享在交流群，进群和500+行业人士共同交流和成长。
从下面几部分聊聊行业分析：
1.什么时候需要做行业分析？
2.如何做行业分析？
3.案例学习
4.在工作中如何应用？
5.在生活中如何应用？
1.什么时候需要做行业分析呢？
当你在对自己进行职业规划的时候，会思考选择哪个行业更好呢？
当公司需要对外部环境有所了解，制定发展规划的时候。
当面对重大问题，需要分析行业问题的时候。
2.如何进行行业分析？
用PEST分析方法
PEST分析方法是对公司发展的宏观环境的分析，所以经常用于行业分析。通常是从政策、经济、社会和技术这四个方面来分析公司的外部环境。
3.案例
下面我们通过一个具体的例子来看下如何应用PEST分析方法。
1）政策环境
政策环境主要包括政府的政策、法律等。比如可以从这样几个问题去展开研究：
相关法律有哪些？对公司有什么影响？
投资政策有哪些？对公司有什么影响？
最新的税收政策是什么？对公司有什么影响？
2）经济环境
经济环境主要指一个国家的国民收入、消费者的收入水平等。经济环境决定着公司未来市场能做多大。
3）社会环境
社会环境主要包括一个地区的人口、年龄、收入分布、购买习惯、教育水平等。
4）技术环境
技术环境是指外部技术对公司发展的影响。
4.在工作中如何应用？
行业报告在实际工作中用的不多，这里了解即可。在问题严重查找原因里，会用到PEST分析方法来分析行业问题
5.在生活中如何应用？
当你在选择行业发展的时候，可以找到目标行业的分析报告，对于个人把握未来发展机会有帮助。
接下来，我们将深入剖析AI技术人才的供需格局，为相关从业者和企业提供有价值的参考。
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（二）细分职能：核心需求凸显，技术应用加速拓展
算法工程师作为AI技术的核心岗位，人才需求近7成，连续两年稳居需求榜首，占比达67.17%。图像算法、机器视觉持续在视觉领域发挥重要作用，分别位列第二、第三。深度学习和机器学习则凭借在多领域的广泛应用，名次上升至第四、第五，占比分别为4.90%和4.19%。
进一步深入分析各职能对学历和薪资的要求，算法工程师和深度学习对硕博学历需求占比最高，分别为50.85%、49.45%；而机器学习、深度学习超50万年薪的职位最多，占比均超38%，分别为38.71%、38.34%。这不仅体现了各职能的专业性差异，也反映出市场对掌握前沿技术人才的高度重视和高薪激励。
（三）行业与区域：多行业需求增长，区域差异明显
从行业需求来看，AI技术已广泛渗透到众多行业。互联网行业对AI技术人才需求最为旺盛，占比30.37%，彰显其在数字化转型中的积极探索。电子/半导体/集成电路、计算机软件等行业紧随其后。值得关注的是，家电行业AI技术人才需求增长最快，高达93.75%，随着智能家居市场的扩张，家电企业正加速智能化转型。
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在区域分布上，长三角地区以40.11%的占比成为AI技术人才需求最旺盛的城市群。北京、上海、深圳三大城市位列城市需求前三，占比分别为21.17%、20.54%、16.42%。经济发展水平和产业集聚程度与人才需求呈正相关，这些区域凭借完善的产业生态和资源优势，吸引着大量AI技术人才。
二、AI技术人才画像与紧缺态势
（一）人才画像：年轻且高素质
AI技术人才群体呈现出年轻、高学历、重点院校出身、硬科技专业背景的显著特征。30岁以下的人才占比高达59.90%，其中25 – 30岁年龄段人才占比38.33%，成为行业中坚力量。在学历方面，硕博学历总计占比达72.99%，985/211院校毕业的人才占比47.86%。专业背景集中在计算机科学与技术、软件工程等硬科技领域，为行业发展注入了强大动力。
AIGC人才市场趋势：岗位供需分析
长期以来，AIGC人才招聘相对平稳。但自ChatGPT发布以来，企业端对AIGC人才的需求极速增长，引爆了这一领域的竞争。同时，人才端对于相关岗位的求职意愿也明显增强，这表明企业的创新热情正在高涨。
（二）紧缺态势：供不应求，细分职能需求迫切
2025年1月，猎聘平台数据显示AI技术整体人才紧缺指数（TSI）达到3.24，人才市场处于高度供不应求的状态。在细分职能中，搜索算法和推荐算法的人才紧缺指数尤为突出，分别高达9.35和7.35。语音识别、算法工程师等职能的紧缺指数也均超过3，图像算法、机器学习等职能的紧缺指数超过2，各细分领域对专业人才的需求极为迫切。
数字人才基础较为薄弱，成为众多企业数字化转型失败的主要原因之一。企业内部现有的人才储备数字技能欠缺，IT 部门在推广数字应用时面临困境，业务部门处于观望状态，高层参与度低等问题极为严峻，是企业数字化转型亟待攻克的难点。
以民营企业为例，2022 年全国工商联经济服务部、国家发改委宏观经济研究院等对大陆地区民营企业进行问卷调查的结果表明，从转型投入及支撑保障方面来看，当下约 68% 的民营企业在数字化过程中的主要痛点为资金紧张与人才缺失，这极大地制约了数字化转型的成效。
在数字化时代，企业对复合型管理人才的需求极为强劲。随着企业重视敏捷、组织结构迭代，传统管理人才的职责定位与胜任力要求已不适用，企业设计人才战略应从宏观层面系统布局规划人才团队。缺乏具备数字化关键技能的核心人才是企业数字化转型痛点，企业需精准识别复合型能力模型，赋能员工。
数字技术应用使企业业务边界扩大、跨界竞争频繁，内部协作增加，对员工综合素质要求提高，企业需培养复合型人才以满足高速发展需求。
三、供需格局下的发展建议
对于企业而言，面对AI技术人才的激烈竞争，应制定具有吸引力的人才战略。一方面，提供有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间，吸引高端人才；另一方面，加强与高校、科研机构的合作，开展人才培养计划，提前布局人才储备。
对于AI技术人才来说，持续学习和技能提升至关重要。行业发展迅速，技术迭代频繁，人才需紧跟前沿技术，不断提升自身专业能力，以适应市场需求，实现个人价值的最大化。
随着AI技术与各行业的深度融合，其人才供需格局将持续演变。只有企业和人才双方积极应对，才能在这一充满机遇与挑战的领域中取得成功，共同推动AI技术产业的蓬勃发展。
本专题内的参考报告（PDF）目录
- 2025AI技术人才供需洞察报告 报告2025-03-05
- 极客邦科技：数智时代的AI人才粮仓模型解读白皮书(2024版) 报告2024-04-24
- 麦肯锡：在华企业如何填补AI人才缺口 报告2023-08-25
- 2025年人才趋势洞察及薪酬指南报告 报告2025-03-03
- 2025年人才市场洞察及薪酬指南报告 报告2025-02-26
- 2025年全球化视野下组织建设与人才培养研究报告 报告2025-02-24
- 2025年中国人才市场招聘趋势报告 报告2025-02-17
- 2025中国人才市场招聘趋势 报告2025-02-13
- 2024年战略驱动下的灵活人才供给：实现企业竞争优势报告 报告2025-02-12
- 关键岗位人才队伍素质盘点评估方案 报告2025-02-10
- 国际人才经济增长：全球竞争和新兴趋势 报告2025-02-05
- 2024全球人才趋势报告-消费品行业洞察 报告2025-01-24
- 2024年国际人才与经济增长：全球竞争与新兴趋势报告 报告2025-01-19
- 2024年出海人才规划与管理研究报告——全球远航，人才先行 报告2025-01-17
- 2024年人才招聘趋势与策略展望报告 报告2025-01-14
- 重新审视流动人才薪酬的四个步骤 报告2025-01-08
- 2025新质生产力应用型人才就业趋势报告 报告2025-01-08
- 2024年人才招聘趋势报告：自动化、数据驱动、关系构建与透明度提升 报告2025-01-08
- 2024年全球半导体行业展望：人工智能与汽车行业提振半导体行业，人才短… 报告2025-01-07
- 2024年度公益行业薪酬与人才实践调研报告 报告2025-01-02
- 中国数据分析行业人才指数报告（2024） 报告2024-12-30
- 企业在可持续发展意识人才培养中的参与研究报告 报告2024-12-26
- 2024网络安全技术技能人才职业能力图谱 报告2024-12-25
- 任仕达：2025年中国人才招聘策略及趋势展望白皮书 报告2024-12-16
- 人大商学院&北森：2024年中国企业财务数智化转型人才管理白皮书 报告2024-12-14
- 学术桥：评审专家报告-什么是高质量的学术人才评审？（2024） 报告2024-12-14
- 智联招聘：2024中国城市95后人才吸引力排名 报告2024-12-05
- Mercer：重新审视流动人才薪酬的四个步骤 报告2024-12-04
- 段和段律所：中国数据合规人才缺口与培育白皮书 报告2024-11-25
- 极客邦：2024年企业数字化变革与人才培养案例集 报告2024-11-24
- 中国物流与采购联合会：2024年冷链行业人才需求分析报告 报告2024-11-18
- 中国人力资源开发研究会：2024年人才友好型城市研究报告 报告2024-11-12
- 奇安信：2024中国白帽人才能力与发展状况调研报告 报告2024-11-09
- 英特利普：产业全球化视角下中国企业出海人才趋势洞察 报告2024-11-04
- 佩信集团：2024年中国企业人才部署模式转型白皮书 报告2024-11-03
- 51CTO：2024数字人才白皮书 报告2024-10-23
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- 领英：中企汽车出海热门区域-业务拓展人才趋势洞察 报告2024-10-08
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- 领英：2024年中企汽车出海热门区域：业务拓展人才趋势洞察报告 报告2024-10-06
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- 猎聘：2024医药制造行业人才趋势报告 报告2024-09-26
- 前程无忧&智鼎在线：校招人才素质洞察白皮书2022-2024 报告2024-09-20
- 企业战略及人才发展知识图谱 报告2024-09-19
- 2024年网络安全产业人才发展报告 报告2024-09-18
- 猎聘：2024上市央国企数智化进程中人才就业趋势报告 报告2024-09-14
- 联合伟世：2024年中国人工智能人才发展报告 报告2024-08-31
- 帆软：2024年企业数字化人才实践研究报告 报告2024-08-31
- 沙利文&头豹：2024年中国行研人才发展蓝皮书 报告2024-08-30
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- 腾讯智慧零售：2024全域经营组织与人才洞察报告 报告2024-08-22
- HRnetOne：2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告 报告2024-08-22
- 美世咨询：2024年全球人才趋势–亚洲篇 报告2024-08-21
- 帆软：2024数字人才服务手册 报告2024-08-19
- ACCA：2024年中国人才发展趋势调查报告 报告2024-08-16
- 智联招聘：中国人才发展现代化指数2024 报告2024-08-11
- 赤象咨询：2024生物医药行业研究及人才洞察报告 报告2024-08-11
- RGF：亚洲人才报告2024：中国大陆篇 报告2024-08-09
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- 美世咨询：全球人才趋势2024-交通运输&物流行业洞察 报告2024-08-06
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- 米高蒲志（Michael Page）：中国大陆人才趋势报告2024 报告2024-06-30
- 拉勾招聘：2024年数字科技企业出海人才招聘需求报告 报告2024-06-29
- 全球化智库CCG：2024年国际人才流动与治理报告—以美国为枢纽分析 报告2024-06-24
- 领禾管理咨询：企业吸引并留住顶尖人才的四大策略白皮书 报告2024-06-24
- 美世：2024全球人才趋势研究-生命科学行业洞察报告 报告2024-06-22
- 米高蒲志(MichaelPage)：亚太地区人才趋势报告2024 报告2024-06-19
- 拉勾招聘：2024年618电商人才报告 报告2024-06-16
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- DDI智睿咨询：2024人才发展数据赋能启示录 报告2024-06-10
- 智联招聘：2024蓝领人才发展报告 报告2024-06-09
- Airswift：2024年全球能源人才指数报告 报告2024-06-07
- 波士顿咨询：2024年全球人才报告 报告2024-06-05
- 最佳东方：2024酒店市场传讯人才发展专题研究报告(中英版) 报告2024-06-04
- 领英：2024 中企全球化销售人才报告：汽车行业出海与全球化 报告2024-06-03
- 薪智：2024新质人才薪酬趋势洞察报告 报告2024-06-02
- DDI智睿咨询：2024智能制造人才发展趋势报告 报告2024-05-30
- 最佳东方：2024新消费时代市场传讯人才发展专题研究报告 报告2024-05-25
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- 猎聘大数据研究院：2024年互联网行业人才发展趋势报告 报告2024-05-12
- 猎聘：2024智能制造关键数字技术人才供需数据报告 报告2024-05-04
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